1.7.2010. | |
NOVI ZAKON O RADU | |
Link.. ![]() | |
NOVO: Rukovodno osoblje � iznimka od primjene ZR � Na �lanove uprave, izvr�ne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedina�no i samostalno ili zajedno i skupno, ovla�tene voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju se odredbe ZR-a o prestanku ugovora o radu Ako u ugovoru nije utvr�eno na koji na�in prestaje i koja prava ostvaruju (otpremnina, otkazni rok), treba sastaviti aneks � u protivnom, ostaju bez za�tite. Zakon o radu se u tom dijelu na njih vi�e ne primjenjuje. OPREZ: porezno odre�enje otpremnine koja im se ispla�uje! NOVO: Rukovodno osoblje � uvjetna iznimka � Na rukovodno osoblje ne primjenjuju se odredbe o radnom vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru, ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovom odre�ivanju. Pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu utvrditi koji su to poslovi i eventualno posebno urediti njihovo radno vrijeme Mogu�e iznimke od primjene Zakona o radu � Za odre�ene kategorije radnika, zbog specifi�nosti poslova koje obavljaju, mogu�e je kolektivnim ugovorom urediti iznimke od primjene odredbi o dnevnom i tjednom odmoru: 1) ako je to potrebno zbog udaljenosti mjesta rada radnika i njegovog prebivali�ta ili razli�itih mjesta rada 2) djelatnost za�tite osoba i imovine 3) djelatnosti pru�anja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju (zdravstvo, luke i zra�ne luke, mediji, vatrogastvo, procesna industrija, energetika, javni gradski prijevoz) 4) sezonska djelatnost 5) �eljezni�ki promet 6) izvanredne i nepredvi�ene okolnosti Evidencija o radnicima i o radnom vremenu NOVO: - Obveza vo�enja evidencija o radnicima i o radnom vremenu - Pravilnik o sadr�aju i na�inu vo�enja evidencije o radnom vremenu � u roku 6 mjeseci - U slu�aju spora o radnom vremenu � teret dokazivanja na poslodavcu Sada � do 31. svibnja 2010. Zakon o evidencijama u oblasti rada (Sl. list SFRJ 17/90) � prestaje vrijediti 31. svibnja 2010. Sklapanje ugovora o radu � Smatra se da je sklopljen UR iako je sklopljen neki drugi ugovor - obilje�je posla za koji se sklapa UR � Prednost sklapanja UR na neodre�eno vrijeme -odre�eno vrijeme kao iznimka: na rok od 3 g. (prekid kra�i od 2 mj. ne smatra se prekidom) NOVO: 3 godine sa istim radnikom Do 31. 12. 2009.: na istim poslovima -prestanak unaprijed utvr�en objektivnim razlozima koji se opravdavaju: -rokom -izvr�enjem posla -nastupom doga�aja NOVO: �usporedivi radnik�-uspore�uju se uvjeti i prava radnika koji radi na odre�eno s radnikom koji radi na neodre�eno vrijeme radno vrijeme Radno vrijeme NOVO: Pojam radnog vremena: - vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove i - vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspolo�iv) obavljati poslove (de�urstvo) Razdoblje u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu nije radno vrijeme � Radno vrijeme: -puno: do 40 sati tjedno -nepuno: svako kra�e od punog -skra�eno: razmjerno �tetnim utjecajima Prekovremeni rad do 31. 12. 2009. najvi�e10 sati tjedno, 4 tjedna uzastopno, 12 tjedana u godini NOVO: 8 sati tjedno, 32 sata mjese�no ili 180 sati god. � Ako prekovremeni rad odre�enoga radnika traje du�e od 4 tjedna neprekidno ili vi�e od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika odre�enoga poslodavca prelazi 10 % radnog vremena u odre�enome mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada NOVO: Raspored radnog vremena (�mala preraspodjela�) � Radno vrijeme ne mora biti raspore�eno jednako po tjednima prosje�no tjedno radno vrijeme se utvr�uje unutar razdoblja od �etiri mjeseca, pri �emu odstupanje od punog radnog vremena ne smije iznositi vi�e od 12 sati mjese�no � Obveza poslodavca � obavijestiti radnika tjedan dana unaprijed PRERASPODJELA � Do 31. 12. 209. : 52 sata u tjednu � Kolektivnim ugovorom mo�e se utvrditi preraspodjela u trajanju do 60 sati tjedno NOVO: ne du�e od 48 sati, uklju�uju�i i prekovremeni rad � K.U. mo�e se utvrditi da rad u preraspodjeli mo�e trajati i du�e od 48 sati, ali ne du�e od 56 sati tjedno, uz pisanu izjavu radnika o pristanku na prekovremeni rad � Radnik ne mora pristati raditi du�e od 48 sati PRERASPODJELA � do 31. 12. 2009. : prosje�no radno vrijeme tijekom kalendarske godine ili drugoga razdoblja odre�enoga k.u. ne smije biti du�e od punoga radnog vremena NOVO: preraspodijeljeno radno vrijeme mo�e trajati najdu�e 4 mjeseca; k.u. mo�e se predvidjeti u trajanju do 6 mj. NO�NI RAD � za�tita radnika � Definicija: No�ni radnik je radnik koji prema rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana radi najmanje 3 sata u vremenu no�nog rada, odnosno tijekom kalendarske godine radi najmanje jednu tre�inu svog radnog vremena no�u NOVO: Zdravstveni pregled prije po�etka rada i tijekom trajanja no�nog rada � Zdravstveni problemi � obveza osiguranja obavljanja istih poslova izvan no�nog rada, odnosno ponude sklapanja ugovora za obavljanje poslova koji se ne obavljaju no�u, za koje je sposoban ODMORI I DOPUSTI -Stanka: 30 min ako radnik radi najmanje 6 sati dnevno; maloljetni nakon 4 i pol sata rada dnevno -Dnevni odmor: najmanje 12 sati -Tjedni odmor: najmanje 24 sata + 12 sati (iznimno i nadalje 24 zbog tehni�kih razloga ili organizacije rada) GODI�NJI ODMOR , trajanje do 31. 12. 2009. : 18 radnih dana; malodobni 24 NOVO: najmanje 4 tjedna; maloljetni 5 tjedana � Trajanje i broj dana koji se ura�unavaju u g.o.: K.U. pravilnikom, ugovorom o radu Primjer: radnik radi 5 dana u tjednu - u 4 tjedna koristi 20 dana g.o. Primjer: Radnik radi 6 dana u tjednu - u 4 tjedna koristi 24 dana g.o. � Mogu�e rje�enje - k.u., pravilnik, ugovor: subote se ne ura�unavaju GODI�NJI ODMOR - preno�enje Do 31. 12. 2009.: - 2 uvjeta za preno�enje u sljede�u godinu: da je u prethodnoj radio 6 mj. i da ga koristi do 30 lipnja naredne godine NOVO: da ga koristi do 30. lipnja naredne godine NOVO: u slu�aju prestanka radnog odnosa � g.o. ili naknada za neiskori�teni g.o. GODI�NJI ODMOR , raspored � Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod vi�e poslodavaca � vrijeme kori�tenja godi�njeg odmora odre�uju poslodavci sporazumno � Ako nema sporazuma: prema zahtjevu radnika Pravo na pla�u ISPRAVE O PLA�I - NOVO: 1. Poslodavac je du�an radniku uru�iti isprave iz kojih je vidljivo kako je utvr�eno pravo na pla�u � u roku 15 dana od isplate 2. Sadr�aj isprava � biti �e propisan posebnim Pravilnikom koji �e ministar nadle�an za poslove rada donijeti u roku 6 mjeseci RADNA KNJI�ICA � Danom pristupanja RH EU prestaju va�iti odredbe o radnoj knji�ici � Poslodavac je, najkasnije u roku od tri mjeseca od dana pristupanja RH u �lanstvo EU du�an precrtati sve nepopunjene rubrike uz potpis i pe�at, te isto evidentirati u rubriku �Bilje�ke� i radniku vratiti radnu knji�icu. Uskla�ivanje pravilnika o radu � Poslodavci su du�ni uskladiti pravilnike o radu s odredbama novog Zakona o radu � ROK: �est mjeseci od dana stupanja na snagu novog Zakona o radu, tj. do 30. lipnja 2010.g. � VA�NO: postupak dono�enja pravilnika o radu! Pravilnik o sadr�aju i na�inu vo�enja evidencije o radnom vremenu Ovim se Pravilnikom propisuje sadr�aj i na�in vo�enja evidencije o radnicima. PODACI O RADNICIMA - Evidencija o radnicima poslodavca sadr�i najmanje sljede�e podatke: 1) ime i prezime, 2) osobni identifikacijski broj (OIB) 3) spol, 4) dan, mjesec i godinu ro�enja, 5) dr�avljanstvo, 6) o radnoj dozvoli (posjedovanje i trajanje), ako je radnik stranac, 7) prebivali�te ili uobi�ajeno boravi�te, 8) o zavr�enom obrazovanju i drugim oblicima stru�nog osposobljavanja i usavr�avanja za rad (ste�ena �kolska ili stru�na sprema te odre�ena razina visokog obrazovanja sukladno propisima o visokom obrazovanju) te ostalim oblicima usavr�avanja tijekom rada koje radnici koriste u svom radu, 9) dan sklapanja ugovora o radu, odnosno dan izdavanja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, 10) dan po�etka rada, 11) naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koje radnik obavlja, 12) naznaka je li ugovor o radu sklopljen na odre�eno ili neodre�eno vrijeme te o�ekivano trajanje ugovora o radu na odre�eno vrijeme, 13) vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno, 14) trajanje pripravni�kog sta�a, ako je ugovoreno te vrijeme i rezultat polaganja stru�nog ispita, ako je isti predvi�en i obavljen, 15) trajanje rada u inozemstvu, dr�ava i mjesto rada, u slu�aju upu�ivanja radnika u inozemstvo, 16) naznaku radi li se o poslovima na kojima se sta� osiguranja ra�una s pove�anim trajanjem i kako, 17) naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik mo�e raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvr�ivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje, 18) mjesto rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na razli�itim mjestima, 19) tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), odnosno propisano skra�eno radno vrijeme u satima, 20) ukupni mirovinski sta� do po�etka rada kod poslodavca, 21) vrijeme mirovanja radnog odnosa, 22) dan prestanka radnog odnosa, 23) razlog prestanka radnog odnosa, 24) naznaku o tomu je li ugovorena zabrana natjecanja i njeno trajanje, 25) uvjete i vrijeme za koje �e se upla�ivati doprinos za produ�eno mirovinsko osiguranje za radnike koji su sklopili ugovor o radu na odre�eno vrijeme za stalne sezonske poslove. PODACI O RADNOM VREMENU - Evidencija o radnom vremenu radnika sadr�i najmanje sljede�e podatke: 1) ime i prezime radnika, 2) po�etak rada, 3) zavr�etak rada, 4) vrijeme i sati zastoja, prekida rada i sli�no do kojega je do�lo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran, 5) ukupno dnevno radno vrijeme u satima te od toga sati: � rada no�u, � prekovremenog rada, 6) sati rada u preraspodijeljenom radnom vremenu i razdoblje preraspodijeljenog radnog vremena, 7) sati rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danima utvr�enim posebnim propisom, 8) sati provedeni na slu�benom putu, 9) sati terenskog rada, 10) sati pripravnosti te sati rada po pozivu, 11) sati kori�tenja godi�njeg odmora, 12) sati privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), 13) vrijeme rodiljnog, roditeljskog dopusta ili kori�tenja drugih prava sukladno posebnom propisu, 14) sati pla�enog dopusta, 15) sati nepla�enog dopusta, 16) sati nenazo�nosti u tijeku dnevnog rasporeda radnog vremena, odobrene ili neodobrene od poslodavca, 17) sati provedeni u �trajku, 18) sati isklju�enja s rada (lockout). Finansing d.o.o. knjigovodstveni servis Zagreb - Osijek |