26.6.2013. | |
Postupanje s radnim knji�icama nakon 1. srpnja 2013. | |
Link.. ![]() | |
Postupanje s radnim knji�icama nakon 1. srpnja 2013. Dana 1. srpnja prestaje va�iti radna knji�ica kao javna isprava. Obveza je poslodavca da najkasnije do 1. listopada 2013. radniku vrati radnu knji�icu. Prije izvr�enja povrata radne knji�ice, ovla�tena osoba poslodavca du�na je u radnoj knji�ici radnika precrtati sve nepopunjene rubrike uz potpis i pe�at, te isto evidentirati u rubriku �Bilje�ke�. Radna knji�ica se ne zaklju�uje s danom povratka iste radniku, nego se ostavlja otvoren sta� kod zadnjega poslodavca. U Bilje�ke trebalo bi upisati tekst: Temeljem �l. 299. st. 2. Zakona o radu, prije vra�anja radne knji�ice radniku, u radnoj knji�ici precrtane su sve nepopunjene rubrike. Pe�at Potpis Mogu�e je da prije vra�anja radne knji�ice radnicima, nekima od njih prestane ugovor o radu. U tom slu�aju tako�er se vi�e ne upisuje prestanak rada u radnu knji�icu, budu�i da je ona kao javna isprava prestala va�iti 1. srpnja 2013. Tom radniku �e se, kao i ostalim radnicima koji nastavljaju radni odnos, samo precrtati prazne rubrike i staviti prednja napomena. Koji �e dokument zamijeniti radnu knji�icu do dono�enja podzakonskog akta? Radnom knji�icom vra�enom radniku, radnik se mo�e koristiti u svrhu dokazivanja u postupcima utvr�ivanja prava iz mirovinskog, zdravstvenog osiguranja i osiguranja u slu�aju nezaposlenosti. Ako za te potrebe radnik mo�e dokazivati odre�ene �injenice radnom knji�icom, ne vidimo nikakvu zaprjeku da do izdavanja elektronskog zapisa, osoba koja se zapo�ljava te �injenice mo�e dokazivati radnom knji�icom i kod novoga poslodavca. Me�utim, ako mu je kod prethodnog poslodavca radni odnos prestao nakon 1. srpnja 2013., taj podatak ne�e biti upisan u radnoj knji�ici, a novom poslodavcu mo�e biti va�an zbog, primjerice, utvr�ivanja ukupnog radnog sta�a, zbog dodatka na pla�u, ili utvr�ivanja je li radnik kod prethodnog poslodavca ostvario pravo na puni ili razmjeran dio godi�njeg odmora. U tom slu�aju novi poslodavac mo�e tra�iti od radnika potvrdu prethodnog poslodavca o vrsti poslova koje je radnik obavljao i trajanju radnog odnosa. Naime, svi poslodavci su u obvezi prema �l. 124. ZR-a u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti radniku sve isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. U potvrdi o zaposlenju, osim podataka o vrsti poslova i trajanju radnog odnosa, poslodavac ne smije nazna�iti ne�to �to bi radniku ote�alo sklapanje novog ugovora o radu. Primjer potvrde o zaposlenju (�l. 124. st. 2. ZR-a) mo�ete prona�i pod OBRASCI / PLA�E Neizdavanje potvrde, odnosno izdavanje potvrde protivno ZR-u sankcionirano je kao najte�i prekr�aj, za kojeg je propisana nov�ana kazna od 61.000,00 do 100.000,00 kn. FINANSING d.o.o. knjigovodstveni servis ZAGREB - OSIJEK |