Kod ugovora na odre�eno vrijeme: poslodavac ne smije sklopiti jedan ili vi�e uzastopnih ugovora o radu na odre�eno vrijeme na temelju koji se radni odnos s istim radnikom zasniva na neprekinuto razdoblje du�e od tri godine (do sada nije smio sklopiti takav ugovora s istim radnikom za obavljanje istih ili sli�nih poslova). Dakle, ni u kom slu�aju ne mo�e du�e od tri godine s istim poslodavcem, bez obzira na poslove koje obavlja. Kod radnog vremena: uvedena zakonska definicija radnog vremena koja u starom zakonu nije postojala (uop�e): vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspolo�iv) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac. Kod prekovremenog rada: promjene u najdu�em dopu�tenom trajanju prekovremenog rada (umjesto do sada 10 sati tjedno, od sada 8 sati tjedno), tako�er, druga�iji na�in iskazivanja najdu�eg dopu�tenog trajanja prekovremenog rada (ranije u tjednima, sada u satima (najvi�e 32 sata prekovremenih mjese�no, odnosno 180 sati godi�nje). Kod zabrane no�nog rada �ena u industriji: zabrane vi�e nema, sada svi mogu (moraju) raditi no�u u industriji, osim trudnica ako to �ele i ako pribave potvrdu lije�nika da takav rad ne ugro�ava njezin �ivot i zdravlje, te �ivot i zdravlje djeteta. Kod godi�njeg odmora: produljeno najkra�e trajanje godi�njeg odmora s 18 radnih dana na 4 tjedna. Kod godi�njeg odmora: ranije je prilikom prestanka ugovora o radu poslodavac radniku morao izdati potvrdu o kori�tenju godi�njeg odmora, a prema novom zakonu mora radniku koji nije iskoristio godi�nji odmor u cijelosti, isplatiti (nov�anu) naknadu umjesto kori�tenja godi�njeg odmora. Kod pravilnika o radu: poslodavci moraju, sukladno izri�itoj zakonskoj odredbi, uskladiti svoje pravilnike o radu s novim zakonom najkasnije do 30. lipnja 2010. godine. Kod radni�kih vije�a: uvedeno �Europsko radni�ko vije�e� kod poslodavaca koji obavljaju gospodarsku djelatnost na razini Europske unije i povezanih poslodavaca na podru�ju Europske unije. Uvedene posebne odredbe o pravu radnika na odlu�ivanje u europskom dru�tvu i europskoj zadruzi, te kod prekograni�nog pripajanja ili spajanja poslodavaca. Finansing d.o.o.
knjigovodstveni servis
Zagreb - Osijek